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63年前，凭着赶路、大修、马达、创一流“四种精神”，葛化在武汉东拔地而起并创下辉煌，见证了中国跨入第二个百年奋斗目标赶考路。
今年是中国共产党成立周年，是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化新征程的开局起步之年，新阶段新形势对党建工作提出了一系列新任务新要求。
葛化通过党建“红色引擎”，化学反应产生裂变，驱动国企改革发展，用党的历史经验和实践创造启迪智慧、砥砺品格，以更加昂扬姿态，建功新时代、奋进新征程。今年以来，葛化集团深化联盟体、示范岗、阳光室、责任田、突击队、星级组、服务站、红色厅八个党建品牌创建工作，形成“一个品牌一面旗帜”，以旗帜引领方向，以旗帜凝聚力量，在扛起使命担当中奋勇争先，努力为武汉扛起“一主引领”的重大责任贡献最大增量。
■“红色引擎”讲好葛化故事
打造释放党建力量的“聚合釜”
“葛化‘四种精神’不仅孕育自葛化60年波澜壮阔的奋斗史，更产生于党领导武汉人民推进城市工业化、现代化的实践。”在参观葛化集团主题教育基地时，武汉市社科院文化与历史研究所所长陶维兵说，党领导下的“葛化精神”，为城市贡献了精神财富。
在建党百年之际，葛化集团系统梳理葛化建设史及党史，高标准建成“不忘初心、牢记使命”光谷红色主题教育基地，并邀请知名专家学者、老一辈葛化人深入交流讨论，总结提炼，形成葛化人共同的“精神图腾”。积极对外开放的该基地，截至年11月，已接待来访团队个，总人数超过人。
这只是葛化集团大力实施“红色引擎工程”的第一步。通过深挖企业故事、建设主题教育基地、推进全员教育、辐射地区发展等各项举措，葛化以党建为企业高质量转型发展强力赋能。
葛化在全员学习传承“四种精神”的基础上，进一步研究提炼企业愿景、企业理念、企业核心价值观，将党建与企业文化建设相融合，形成完整的企业文化理念体系，不断加强党组织的堡垒建设，着力推进企业文化价值理念体系广为人知、深入人心、内化于行，建设团结一心、奋勇前进的“葛化家园”。
在企业内部，葛化集团强化企业发展形势任务教育，开展“我与葛化共发展”大讨论、“我为葛化献一策”等活动，持续强化员工“主人翁”意识。党员身先示范“以企业为家”，以党性作为第一原则，企业“大家庭”的凝聚力和向心力不断增强，一批“5+2”、白加黑的身影活跃在重要任务、重点产业、重大项目的工作现场。
在企业外部，葛化积极打造政企、央地、企企、结对社区等特色联盟，开展学习交流活动，由内向外提升葛化集团主题教育基地的辐射面、影响力，带动园区党建、文明创建工作深入红色片区，不断讲好“葛化故事”。
■“一支部一特色”营造红色生态
打造激发党建活力的“催化剂”
高新二路是东湖高新区东西向“三线”重大战略工程之一，其示范段（豹溪路—未来三路）为智能网联道路，以聪明的车、智慧的路、创新的城助力交通数字化，加速自动驾驶产业商业化场景探索。
这条路承载了光谷以最优道路建设服务创新发展的初衷，未来将联动“武鄂黄黄咸”，成为武汉城市圈全国重要增长极中重要一根毛细血管。
唯有高标准推进建设，才能让光谷的动态风景线完美亮相，成为践行城市可持续发展国际标准、推行生态环境导向开发模式的典范。承担该路段建设的正是葛化集团。该集团建立高新二路项目“党建联盟”，以党建促进项目高质量发展，“三上”“四化”党建联盟品牌已辐射影响光谷项目建设，以项目专利、工法创新成果展示党建联盟成效，目前，高新二路下穿仪长线矩形顶管断面尺寸10.6m×5m，刷新了武汉的纪录，位居湖北第一、全国第三。
应对百年未有之大变局，武汉锚定国家中心城市、长江经济带核心城市总体定位，建设光谷科创大走廊，而葛化集团积极服务大走廊、武鄂同城化、左岭千亿大道的循环经济产业园，以党建引领，逢山开道、遇水架桥，打通光谷科创大走廊武鄂协同发展的重要节点。
“葛化集团树牢‘四个意识’、坚定‘四个自信’、自觉做到‘两个维护’，不折不扣把上级决策部署和集团党委工作部署落实到位，在大战大考中检验初心使命、综合能力。”葛化党委书记、董事长谢晖说，面对急难险重任务、重点项目工作要求，各基层党组织有必要通过组建“党员先锋队”、设立“党员示范岗”，组织动员党员干部冲锋在第一线、战斗在最前沿。
年以来，葛化不断开启企业二次创业，走出一条“两区三园”高质量转型发展道路，总资产节节攀升，突破百亿大关，实现了国有资产保值增值。
当前，葛化集团已涌现出不少基层党建品牌，“一企一品牌、一支部一特色”良好红色生态初见成效，高新二路示范段“党建联盟”、葛化物流破碎“示范岗”、防疫“临时党支部”、防汛“党员突击队”等，有望形成立得住、叫得响、推得出、可复制的党建品牌。
“党建引领产业发展、创新发展、绿色发展。”集团党委副书记、总经理龙小庆介绍，在发展中锻造忠诚干净担当的干部队伍，着力作风建设的普遍性要求同针对企业特点的具体要求结合起来，为葛化转型发展提供政治保障。
■“1+1+1+N”组织体系
打造熔炼党建品牌的“合成炉”
今年4月，葛化集团张榜“联盟体、示范岗、阳光室、责任田、突击队、星级组、服务站、红色厅”八个党建项目，鼓励基层党组织立足生产经营特点，踊跃揭榜立项，研究党建创新思路，制定预期目标，在实践中不断丰富建设措施，推进项目有效落地。
一时间，基层党组织踊跃揭榜。
“基层‘堡垒’基础打好了，党建‘大厦’才能筑得牢、建得高。”葛化党委书记、董事长谢晖说，葛化集团优化完善“1+1+1+N”党组织体系，实现党组织和工作全覆盖，围绕八个党建堡垒，加强项目建设过程管控，搭建相互交流学习、共同进步提高的平台，不断提升项目建设成效。
下月，集团内部就将对项目建设实际成效进行现场考察、综合检视、全面总结、查找不足、补齐短板，持续深化推进。未来还将不断调整和丰富工作措施，形成系统建设资料，放榜公布，接受党员群众的监督。
这正体现了该集团各基层党组织从“建起来”到“实起来”“强起来”的巨大转变。
跨入第二个百年奋斗目标赶考阶段，葛化集团还将在学党史、悟思想、办实事、开新局中积极响应党中央的号召，认真贯彻党的十九届六中全会精神，时刻保持崭新的精神风貌和昂扬向上的战斗姿态，坚定扛起国有企业高质量发展的历史使命，以史为鉴、开创未来，埋头苦干、勇毅前行，为武汉现代化建设“添砖加瓦”。
撰文：夏功成周建新汪文斌
